《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》实施以来，全市积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。现公布9起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一

2025年1月，柳州西能气体有限公司某员工在进行设备点检中，发现检瓶部设备的快速连接工装连接圈无法正常拆卸，若强制拆除则设备压力瞬间释放，可能会造成人员受伤，该员工立即向公司安全部报告。公司安全部相关人员迅速到现场核查，发现快速工装接头顶杆已磨损，设备内压力无法排出，于是立即停用该设备并将设备内压力逐步释放，对快速工装接头进行更换，消除了隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。

案例二

2025年5月，柳州融安金园食品有限公司某员工在金桔储存池作业时发现金桔储存车间墙壁围边有掉落风险，立即向值班领导报告。公司迅速组织2名人员到现场核查，并对围边进行固定，消除了隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励现场报告隐患员工和处置人员各500元，共计1500元。

案例三

2025年6月，柳州供电局输电管理所运维班两名员工在线路巡视时，发现第三方施工单位存在违规无票作业情况，且现场施工人员未规范使用安全防护装备，两名员工立即叫停现场作业并将情况上报公司安全监管部门。公司按规定责令施工单位补办工作手续并正确使用安全防护用品后方可恢复现场工作，有效避免了生产安全事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励两名员工各500元，共计1000元。

案例四

2025年5月，广西融安县浮石水电厂某员工在3号机水车室巡视时发现顶盖水位已至水导油槽底部且持续上涨，立即手动启动顶盖水泵及潜水泵，将水位控制在正常范围。经检查，系顶盖水位测控仪死机导致水泵无法启动且未报警，该员工将情况报告公司安全管理部门。公司立即安排维护部更换该测控装置，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工900元。

案例五

2025年6月，柳州日高过滤器有限责任公司车间折纸组某员工开班点检设备时发现车间一处同组设备连接电源线磨损有裸漏，立即向车间领导和车间安全员报告。车间迅速组织停工，安排电工现场核查，对磨损的电源线进行更换，消除了隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。

案例六

2025年6月，广西柳州市古顶水电有限公司维护部某员工在巡查时发现＃3机组＃2冷却风机外罩螺栓脱落现象，立即向值班领导报告。公司迅速组织维护人员到现场进行维修，并开展同类隐患排查整改。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。

案例七

2025年4月，柳州市新游化工有限责任公司油库工艺运行班某员工在对生产作业现场安全检查过程中，发现第三方合作公司的煤焦油车辆在发装过程中卸油口法兰有油品滴漏至地面，该员工立即向公司安全管理部门报告。公司按程序启动三级事故应急响应，安排维护人员上紧法兰螺栓后漏点消除，并观察20分钟持续无泄漏迹象后重新进行发装作业。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。

案例八

2025年3月，广西广特电器有限公司员工在午休时发现生产车间排插线路出现短路火星现象，该员工立即关闭线路总闸，并向公司安全管理部门报告。公司迅速组织对生产车间线路和插座用电进行全面检修，消除了隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。

案例九

2025年2月，柳州市弘刚机械有限公司冲压车间某员工在操作160T冲床时发现异响，立即向车间主任报告。公司安排专业的设备维修人员进场现场核查，确认刹车片离合片磨损，有发生安全事故的风险，立即更换了刹车片离合片。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工200元。